Care este durata timpului de lucru?

În viața fiecărei persoane moderne vinecând merge la serviciu. Orice persoană poate alege profilul activității sale profesionale, pe baza preferințelor personale, a caracteristicilor calificărilor și a valorii plății primite pentru acțiunile efectuate. Împreună cu orice altceva trebuie luată în considerare și, bineînțeles, durata timpului de lucru.

Ce este?

Acest termen caracterizează durata de timp, înîn cursul căreia angajatul este la locul de muncă, în conformitate cu contractul de muncă încheiat între el și angajator. În acest caz, legislația stipulează atribuțiile în calitate de angajat și drepturile sale pentru perioada de producție la fața locului. La rândul său, angajatorul trebuie să păstreze în mod corespunzător evidența perioadelor de mai sus prin timecards, care specifică durata timpului de lucru în ultima lună și dincolo. Trebuie reamintit faptul că fiecare angajator este liber să se stabilească domeniul de aplicare începutul și sfârșitul zilei de lucru, limitele pauza de prânz, precum și totalul orelor de lucru.

Ce include asta?

În plus față de toate cele de mai sus,că definiția "orelor de lucru" nu include intervalele necesare pentru ca angajatul să ajungă la locul de muncă, precum și perioadele folosite pentru pregătirea sa directă pentru a lucra - de exemplu, pentru a se schimba în haine de lucru sau pentru a aduce un tip de muncitor adecvat (în cazul în care nu este stipulat de contractul de muncă).

Dacă acțiunile de mai sus fac parte dinsarcinile de zi cu zi ale angajatului, aceste activități, precum și toate procedurile și procesele prezentate mai jos, sunt incluse în definiția "timpului de lucru". Să enumărăm toate acțiunile pe care angajatul le face în timp ce lucrează:

1. Lucrări efective în conformitate cu îndatoririle lor de serviciu.

2. Îndeplinirea obligațiilor militare.

3. Executarea îndatoririlor publice sau guvernamentale.

4. Emiterea și primirea sarcinilor.

5. Studiul documentatiei tehnice si multe altele.

clasificare

Actualul Cod al Muncii distinge trei tipuriperioade de producție: ore de lucru normale, scurtate și incomplete. Să examinăm fiecare dintre aceste categorii mai detaliat. O caracteristică distinctivă a acesteia din urmă este că este stabilită prin acordul angajatorului cu angajatul. Prima specie este cea mai stabilă. Pentru întreprinderile cu un singur schimb, este de obicei o zi standard de opt ore, cu o pauză de prânz și intervale de odihnă pentru angajați, dacă este necesar. Durata redusă a orelor de lucru este adesea întâlnită sub forma reducerii perioadei de lucru în zilele de dinainte de sărbătoare (la discreția administrației).

</ p>>