Productivitatea muncii
La orice producție a unuia dintre principaliiobiectivele urmărite de conducerea companiei sunt de a obține un rezultat. Singura întrebare este cât de multă forță și resurse vor fi necesare în procesul de lucru pentru a atinge obiectivul principal. Pentru a determina eficiența întreprinderii, a fost introdus conceptul de "productivitate a muncii", care este un indicator al fructuozității personalului. Lucrarea pe care o persoană o poate face pe unitate de timp este în mod condiționat numită "elaborare".
Pentru fiecare întreprindere este foarte important să se obținăun rezultat ridicat și, în același timp, cât mai puțin posibil de a cheltui resurse pe producție (aceasta include plata pentru energie electrică, chirie etc.). Determinarea productivității muncii poate fi conformă cu formula: P = O / R, unde O - este un indicator al volumului de muncă pe unitate de timp și H - numărul de angajați.
Cea mai importantă sarcină din orice întreprindereangajat în fabricarea de bunuri sau furnizarea de servicii, este creșterea productivității. În același timp, există o serie de măsuri care se iau pentru a reduce numărul de costuri necesare pentru procesul de lucru. Astfel, productivitatea muncii se poate schimba în perioada de dezvoltare a întreprinderii.
De regulă, mai multe grupuri sunt clasificateFactorii care pot influența schimbarea, și anume creșterea indicatorilor de producție. În primul rând, acesta este factorul economic și geografic, care include disponibilitatea resurselor libere de muncă, apă, electricitate, materiale de construcție, precum și distanța față de comunicații, teren etc. Nu mai puțin importantă este importanța accelerării NTP, care facilitează introducerea noilor generații de tehnologii moderne și utilizarea tehnologiilor avansate și a sistemelor automatizate. Se poate de asemenea presupune că productivitatea muncii depinde, de asemenea, de factorul schimbărilor structurale, ceea ce implică o schimbare în proporția componentelor și produsele semifabricate achiziționate, precum și structura producției și greutatea specifică a anumitor tipuri de produse.
O valoare remarcabilă rămâne pentru societate(umană), deoarece este grija pentru beneficiile sociale care stau la baza creșterii productivității muncii. Aceasta include: îngrijorarea privind sănătatea fizică a unei persoane, nivelul dezvoltării sale intelectuale, profesionalismul etc.
Factorii de creștere a productivității suntcea mai importantă componentă a întregului proces de lucru, deoarece afectează ritmul dezvoltării oricărei întreprinderi și, prin urmare, contribuie la creșterea profiturilor.
De remarcat, de asemenea, momentul organizatoric,care determină nivelul de producție și managementul forței de muncă. Aceasta poate include îmbunătățirea organizării managementului întreprinderii, îmbunătățirea personalului, pregătirea materială și tehnică.
Vorbind despre performanță, este imposibil să te înțelegiintensitatea muncii. Acest concept este o reflectare a indicatorului cu privire la cantitatea de energie mentală și fizică folosită de un angajat pentru o anumită perioadă de timp de lucru.
Este foarte important să se determine optimulintensitatea procesului de lucru, deoarece activitatea excesivă poate duce la pierderi inevitabile ale productivității. De regulă, acest lucru se întâmplă ca rezultat al suprasolicitării umane, apariției bolilor profesionale, leziunilor etc.
Trebuie remarcat faptul că principalulIndicatori care determină intensitatea muncii. În primul rând, acesta este volumul de muncă al unei persoane prin activitatea de lucru. Acest lucru vă permite să determinați intensitatea fluxului de lucru și, în consecință, adecvarea costurilor. În același timp, este obișnuit să se calculeze rata de lucru, adică frecvența acțiunilor relative la o unitate de timp. Luând în considerare acești factori, de regulă, există anumite standarde în cadrul întreprinderii, pe baza indicatorilor căruia se stabilește un plan de producție de lucru.
</ p>>
