Prejudice la locul de muncă

Prejudecarea este, în primul rând,percepția și evaluarea unei alte persoane sau eveniment fără dorința de obiectivitate. Desigur, toată lumea are dreptul la opinia personală și la modul de formare a acesteia (prin ce criterii). Dar când o persoană nu este doar într-un mediu social, ci îndeplinește anumite sarcini de serviciu, ocupând o anumită poziție, atunci nu există loc de prejudecăți împotriva colegilor, a șefului sau a subiectului muncii sale. În caz contrar, eficiența muncii este redusă, deoarece una dintre trăsăturile profesionalismului este o atitudine adecvată față de muncă și față de colegi.

Atitudine proastă: valoare

Dicționar explicativ al limbii ruse Kuznetsovdefinește prejudecățile ca pe un aviz format în prealabil, fără a ține seama de fapte obiective. Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, putem spune că dicționarul are un înțeles incomplet. Acum, sub o atitudine prejudecată, înțelegem ceea ce sa dezvoltat pe o dispreț personal pentru o persoană: poate fi cauzată de o incompatibilitate psihologică sau de fapte cunoscute despre această persoană. În același timp, informațiile care devin o atitudine prejudecată nu se aplică subiectul muncii în nici un fel.

Atitudinea prejudiciabilă ca o piedică în calea creșterii carierei

În prezent se întâlnește adeseaatitudini prejudiciabile la locul de muncă. Factorul uman a fost întotdeauna de mare importanță în orice activitate de lucru și, de exemplu, caracteristici precum abilitatea psihologică de a interacționa, un sistem de valori, precum și criteriile de evaluare a oamenilor înconjurători diferă pentru mulți. Astfel, pot apărea precedente ale prejudecăților. Drept urmare, colectivul întreprinderii este plin de intrigi, care ocupă o parte considerabilă a timpului, ceea ce ar fi mai bine să cheltuiți pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Destul de des, și acele cazuri în care reprezentanții anumitor profesii sunt părtinitoare față de chiar subiectul activităților lor și acest lucru distruge dezvoltarea abilităților de la rădăcină.

Prejudecății în profesii

În jurnalism există un astfel de lucrufurnizarea obiectivă de material. Acoperirea evenimentelor și a faptelor necesită obiectivitate și imparțialitate - acesta este unul dintre principiile principale ale jurnalismului, nerespectarea cărora discreditează profesia. Astăzi, putem observa modul în care corespondenții fac trimiterea "unilaterală" a materialelor, ceea ce subminează încrederea publicului în mass-media.

Dacă psihologul este prejudiciat împotriva luipacienți, atunci nu va putea să-i ajute. Această "prejudecată" poate fi "încercată" pentru orice profesie, iar apoi se dovedește că, în orice caz, aceasta conduce la consecințe negative: subminarea autorității, producția de calitate scăzută etc.

Atitudinea prejudecată a șefului

Atunci când un șef este părtinitor împotriva uneia dintreangajați, acesta otrăvește viața celor din urmă. Șeful are suficientă autoritate pentru a "supraviețui" unui coleg displăcut: trimite la sarcini dificile fără sprijin, înlocuiește conducerea superioară, salariile mai mici, impune cerințe mai stricte de regim etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, până la concediere.

Există trei modalități de a rezolva această problemă. Dacă munca nu este foarte valoroasă, atunci este mai bine să găsiți un altul și să vă îndepărtați de șeful rău intenționat: astfel puteți economisi timp și nervi, deoarece nu trebuie să ridicați astfel de lucruri. Dacă poziția trebuie păstrată, atunci puteți să vă adresați autorităților superioare sau să rezolvați singură problema. Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, pentru că în acest caz trebuie să aflați de ce șeful este încurcat și, în funcție de aceasta, să compenseze motivul prejudecății sale. Dacă subordonații nu se potrivesc cu liderul din cauza unei disfavoriri personale, atunci este dificil să rezolvăm orice.

Atitudinea prejudiciată a unui subordonat

Dacă subiectul este părtinitor față de elcap, atunci acest lucru este cu siguranta un impact negativ asupra muncii sale. Lipsa de înțelegere și refuzul de a interacționa cu el conduce la faptul că lucrarea nu se face cu o astfel de eficiență, care ar fi în conformitate cu relațiile normale. Angajatul trebuie să revizuiască estimările lor și să separe personalul de profesional. Dacă problema constă în lipsa de profesionalism lider (de exemplu, slave se simte mai competent și este nedrept ca el a condus de șef incompetent), atunci este necesar, fie pentru a depăși un acut simț al nedreptății, sau să părăsească poziția.

Biasul a devenit un obstacol major în atingerea înălțimilor de carieră ale multor oameni, deci este mai bine să evităm o astfel de cooperare în care indivizii au o atitudine prejudecată față de celălalt.

</ p>>