Cum să vă înscrieți rapid în echipă
Un nou loc de muncă nu este doar nousarcinile, programul și conducerea, dar și noi colegi cu care vor trebui să-și petreacă o mare cantitate de timp și cu care va trebui să găsească un limbaj comun. Prin urmare, aproape fiecare nou-venit întreabă cât de repede se poate alătura echipei.
În prima zi lucrătoare nu ar trebui în niciun cazsă întârzieți să lucrați, pentru că nou-venit va fi atras toată atenția noilor colegi. Nu oferiți imediat nici un motiv să vorbiți imparțial despre dvs. Merită să ne amintim că în echipa existentă va exista întotdeauna o atitudine puțin părtinitoare față de noii angajați, deoarece pur și simplu nu o cunosc. Acest comportament al vechilor angajați ai companiei este norma, deoarece oamenii tind să fie atenți la tot ce este nou și să vadă o parte a negativului.
Este necesar să se asculte cu atenție la început, despre ce vorbește angajații, pentru cum să devii prieteni cu echipa la locul de muncă Este mai ușor să înțelegi toate aspectele sale corporativePolitica. Cel mai bine este să te referi la tine și la patronimul tău, indiferent de cum îl fac ceilalți. Numai dacă liderul însuși permite un apel mai puțin formal, atunci vă puteți permite în acest sens o anumită libertate, dar fără a depăși limitele a ceea ce este permis.
Chiar și pentru un interviu este mai bine să discutați cu angajatoruldespre codul de îmbrăcăminte din această organizație. Ar trebui să fie respectate cu strictețe, cel puțin pentru prima dată, pentru că, cât mai curând posibil, să se alăture echipei poate numai atunci când colegii vor vedea noul angajat este la fel ca acestea sunt. Aici vedem folosirea metodei psihologice cunoscute de mulți - copierea acțiunilor oamenilor din jur în scopul localizării lor în sine. Se bazează pe un principiu al comportamentului uman, cum ar fi repetarea neintenționată a comportamentului obiectului care face inițial același lucru. Cu alte cuvinte, dacă repetați acțiunile unei persoane, atunci el însuși va începe să repete involuntar totul pentru tine.
De regulă, capul reprezintă un nouangajat în echipă, dar dacă acest lucru nu sa întâmplat, merită să faceți acest lucru singur. Trebuie doar să fii o persoană binevoitoare și deschisă, ca să nu devii o cioară albă în echipă angajatul care nu va căutaarătați superioritatea dvs. față de personal. Nu vă fie frică să întrebați vechii funcționari ai biroului despre probleme interesante. Singura regulă aici este că întrebarea ar trebui să fie în esență, adică una pe care nu este posibil să se găsească un răspuns independent. Stupid "de ce și de ce" de la noul angajat doar irită întreaga echipă și le face să pună la îndoială competența lor.
Pentru a înțelege cum să se integreze rapid înechipa, trebuie să analizați cu atenție comportamentul personalului, caracteristicile acestuia. Poate că nu este obișnuit să discutăm subiecte sau să beți ceai la locul de muncă și așa mai departe. Nu vă impuneți propriile standarde de comportament asupra angajaților. În nici un caz nu se poate bârfa despre nimeni, pentru că poate provoca încrederea nou-venitului în rândul colegilor. Trebuie doar să vă deschideți la noi informații, să arătați dorința dvs. de a învăța ceva în profesie, să spuneți ceva despre dumneavoastră.
Nu acordați atenție miculuiprobleme la începutul traseului profesional în cadrul acestei organizații, deoarece este posibil să se alăture echipei cât mai curând posibil numai dacă nou-veniatul este supus unor controale neoficiale de către angajații companiei. Acestea pot fi numeroase misiuni, posibilitatea de a lua decizii fără asistență și numeroase teste de ingeniozitate din partea personalului. Toate acestea ar trebui tratate în mod adecvat și cu un pic de umor, deoarece luarea unei noi persoane în echipa bine stabilită nu este mai puțin stresantă decât obținerea unei favoare de la colegii dumneavoastră. Oamenii tind să se teamă de tot ce este nou și necunoscut. Acest lucru se aplică și relațiilor din cadrul companiei, astfel încât să nu vă concentrați asupra unei anumite neîncredere față de personal.
</ p>>
