Organizarea științifică a muncii ca mijloc de creștere a productivității

Atunci când se bazează organizarea muncii,Pentru a utiliza cele mai bune practici și realizări ale științei pentru a mulțumi personalului, acest termen este numit organizarea științifică a muncii. Într-o astfel de organizație există o îmbunătățire constantă a diverselor interacțiuni cu lucrătorii și prin mijloace tehnice.

În organizația științifică există mai multe obiectiveforța de muncă este de a crește productivitatea muncii și de a menține sănătatea lucrătorilor. În general, organizarea științifică a muncii este un factor important care permite creșterea eficienței generale a implementării diferitelor procese din cadrul organizației. În plus, organizarea științifică a muncii la întreprindere are mai multe sarcini:

- Reducerea timpului de lucru pentru anumite tipuri de muncă;

- stabilirea unei cooperări raționale și a formei diviziunii muncii;

- reducerea impactului nociv al muncii asupra sănătății lucrătorilor;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

- Dezvoltarea unui sistem îmbunătățit de remunerare a forței de muncă pentru angajați, îmbunătățirea calității sistemului;

- îmbunătățirea competențelor angajaților și a altor sarcini.

Sarcina principală pentru managementul întreprinderiiar trebui să fie acela de a oferi profitul maxim al omului de afaceri. În alt mod, organizarea științifică a muncii poate fi explicată ca un set de măsuri care vizează obținerea celor mai bune rezultate, reducând în același timp cheltuielile de forță și timp. Această îmbunătățire se realizează prin utilizarea celor mai bune practici și a rezultatelor științifice. Pe baza experimentelor, lucrătorii unei astfel de organizații, precum organizarea științifică a muncii, determină indicatorii care sunt necesari pentru o muncă eficientă. Aceasta poate fi, de exemplu, cea mai bună zonă a unui loc de muncă, intervalul de timp pentru muncă, norma de timp pentru lucrătorii de odihnă și altele.

Organizația științifică a muncii a fost deja cunoscută în20-lea din secolul XX, în această perioadă a fost necesară restaurarea economiei naționale și a industriei, care au fost distruse după război. Dar după ce organizarea muncii a fost uitată, dar acum organizarea științifică a muncii personalului înflorește din nou. Toți angajatorii sunt foarte interesați să obțină cea mai bună răscumpărare cu cel mai mic cost. Organizația științifică a muncii oferă o soluție la această problemă în trei direcții:

1. Economic - este furnizarea de necesaremijloace pentru producția de lucrători. Lucrătorii ar trebui să lucreze pe baza cunoștințelor, calificărilor și responsabilităților lor profesionale. Angajatorii trebuie să monitorizeze și să monitorizeze strict activitatea angajaților. De asemenea, angajatorul este obligat să respecte programul de lucru, disciplina de muncă, pachetul social și stimulentele materiale și morale. Acest articol include, de asemenea, recalificare gratuită, instruire și furnizarea de informații necesare angajaților.
2. Psihofiziologia este prevedereacondiții optime de muncă pentru calitățile morale ale lucrătorilor. Acest paragraf înseamnă asigurarea unor locuri de muncă confortabile, disponibilitatea unor camere confortabile, flori și aparate de aer condiționat, tablouri și mobilier pentru producție. De asemenea, punctul psiho-fiziologic oferă o cameră separată pentru diverse negocieri sau întâlniri importante.
3. Social este furnizarea unor astfel de condiții de muncăpentru angajați, astfel încât acestea să aibă respect și grijă. Acest articol indică prezența salariatului de a se bucura de lucru la această companie, și du-te că nu a vrut asta de locuri de muncă. Acest lucru presupune petreceri corporate, mese gratuite, excursii, excursii, cadouri pentru sarbatori, aniversari, zile de naștere, personalul și copiii lor, împrumuturi fără dobândă și credite, precum și alte soluții posibile.

În practică, se confirmă și se demonstrează științific că organizarea științifică a muncii crește semnificativ efectul productivității angajaților.

</ p>>