Primele de asigurare din cadrul MHIF sunt responsabilitatea oricărei organizații

Toate companiile în moduri diferiteimpozitarea sunt obligate să-și perceapă salariile angajaților. Din această sumă, acestea ar trebui să deducă primele din FSS, HIF și FIU. Această taxă este prevăzută în Codul Fiscal al Federației Ruse.

Responsabilitatea și responsabilitatea pentru contribuțiile la asigurări

Pentru nerespectarea cerințelor de plată și raportareîn aceste fonduri organizația este adusă în fața justiției. Cel mai adesea, se aplică o amendă în cuantumul unei anumite sume specificate în Codul Fiscal al Federației Ruse. Cu puține excepții, directorul general primește o sumă în instanță.

De asemenea, pentru fiecare primă de asigurare, așa cum a fostraportul unui anumit formular este prezentat. În FIU, MHIF renunță la un formular o dată pe sfert - RSB-1 FIU, în FSS-4-FSS. Acest articol va detalia contribuțiile la MHIF.

Ce este MHIF

Acesta este un fond obligatoriu de asigurări de sănătate. Toți cetățenii acceptați oficial pentru muncă, începând cu prima zi de angajare, sunt înregistrați în acest fond. Această procedură este obligatorie, deoarece fondul oferă plata indemnizației temporare de invaliditate, indiferent de boală și de durata acesteia. Fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse are propria divizie MHIF, care este responsabilă pentru completitudinea și actualitatea plăților pentru fiecare angajat, precum și pentru plata indemnizației de invaliditate temporară. MHIF este o organizație de stat. El raportează direct statului și are dreptul de a aplica amenzi altor organizații pentru neîndeplinirea obligațiilor.

Primele de asigurare

Contribuțiile la MHIF sunt plătite de orice organizație,care are cel puțin un angajat, angajat legal. În legătură cu faptul că organizația nou creată trebuie să fie în mod necesar directorul companiei, ea raportează, de asemenea, primele de asigurare. Cu toate acestea, există o situație în care o organizație nou înființată nu este angajată în niciun fel de activitate, nu primește venituri și nu plătește niciun salariu nimănui, deși există un director general în lista de personal. Cum să fii în această situație?

Codul muncii RF oferă garanții tuturoro persoană care lucrează în baza unui contract de muncă pentru a primi salarii. Nu există excepții de la această regulă. Dar în acest caz, dacă CEO-ul este fondatorul companiei, vă puteți referi la faptul că în această etapă a dezvoltării sale organizația nu produce încă produse, nu furnizează servicii, prin urmare nu primește profit din care ar fi posibil să plătească salarii și, de asemenea, faptul că valoarea profitului este destul de mică și se îndreaptă spre dezvoltarea afacerilor și rambursarea costurilor întreprinderii. În acest caz, există posibilitatea de a amâna plata salariilor și a transferului primelor de asigurare către fonduri, dar raportarea ar trebui totuși să fie furnizată, totuși, zero.

Calcularea valorii contribuțiilor

Contribuțiile către MHIF sunt plăți în valoare de 5,1% dinvaloarea salariilor plătite și a primelor pentru fiecare angajat. Această sumă este plătită din contul de decontare al organizației, reducându-și veniturile. Cu toate acestea, în același timp, este posibil să se reducă impozitul pe profit, impozitul USN sau impozitul UTII asupra sumei contribuțiilor de asigurare, dar nu mai mult de 50%. Suma contribuțiilor se plătește în fiecare lună în ziua plății salariilor angajaților pentru un anumit CSC în buget. Contribuțiile la MHIF reprezintă o garanție pentru fiecare angajat care, în caz de boală, va primi în mod necesar o indemnizație temporară de invaliditate. Primele trei zile de boală sunt plătite în detrimentul angajatorului, iar următoarea perioadă - în detrimentul bugetului. În cazul plății excedentare a primelor, fondurile suplimentare transferate pot fi returnate sau compensate contra plăților viitoare.

</ p>>