Încheierea unui contract de muncă

Trebuie încheiat contractul de muncătrebuie să fie fixat în scris. Anterior, când economia era centralizată, nu era nevoie de ea. Numai contractele urgente care conțin o listă de beneficii pentru angajați au fost încheiate în scris. Ordinul centralizat a făcut practic imposibilitatea modificării oricărui termen al acordului.

Încheierea contractului de muncă numai pe hârtiea fost introdus în 1992 prin legea Federației Ruse. Acest lucru se datorează proceselor care au loc în țară. Faptul este că, prin stabilirea condițiilor de muncă, de acum înainte a început să prevaleze reglementarea relației dintre angajator și subordonat prin intermediul unor acorduri. Procedura generală pentru încheierea unui contract de muncă necesită pregătirea a două copii ale documentului. Ambele părți semnează ambele copii. După aceasta, un exemplar este ținut de angajator, iar al doilea este dat angajatului. Pe documentul care rămâne în departamentul de personal, trebuie să existe o semnătură a subordonatului, care să confirme că a primit același acord.

Încheierea unui contract de muncă pe hârtie o face clară, concretă. Și dacă există o dispută, această formă de acord va ajuta la rezolvarea ei cât mai curând posibil.

Cu privire la modul de elaborare a unui contract de muncă și atunci când estePentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să aibă grijă personal. Subordonatul nu ar trebui să sufere ca rezultat al eșecului superiorilor de a-și îndeplini această sarcină. Faptul că contractul de muncă există nu este dovedit prin forma sa, ci prin raportul de muncă. În cazul în care reprezentantul angajatorului sau el însuși a însărcinat subordonații să înceapă activitatea, acordul este considerat încheiat, în ciuda faptului că acesta nu a fost încă formalizat. În același timp, o astfel de etapă nu absolvă capul de la scrierea contractului. Codul Muncii precizează chiar și termenii în care trebuie să aibă timp să o facă: doar trei zile de la momentul în care subordonații au fost admiși să lucreze.

Dacă semnezi contracte de muncăanumite categorii ale populației, legea prevede o coordonare suplimentară a condițiilor cu persoane sau organisme care nu sunt angajatori în baza acestui document. De exemplu, un acord încheiat între un reprezentant al executivului și șeful unei întreprinderi deținute de stat trebuie să fie convenit cu Ministerul Proprietăților și aprobat de acesta.

Încheierea contractului de muncă în mod automatdă ambelor părți obligații și drepturi. Dacă subordonații nu au început să lucreze la momentul potrivit, angajatorul are dreptul de a anula documentul. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită o comandă care să aibă conținutul corespunzător.

Dacă de la data încheierii contractului și inclusiv până lazi de anulare completă a fost un eveniment de asigurare, acest angajat are același drept de a beneficia de prestații de asigurări sociale, ca oricine altcineva.

În condițiile de piață moderne,necesitatea ca dreptul muncii să îndeplinească o funcție de protecție. Se referă în special la primirea anumitor categorii de cetățeni pentru muncă. Pentru ei, trebuie să existe niște garanții. Această funcție de protecție este încheiată prin faptul că angajatorul nu are dreptul să refuze în mod nejustificat un angajat să încheie un contract de muncă. Motivul pentru refuzul, el trebuie să stabilească în scris și salariatul poate solicita instanței să conteste decizia.

Dreptul și oportunitatea de a încheia un contract de muncăeste confirmată de garanțiile constituționale care permit fiecăruia să-și aleagă propria ocupație, profesie, tip de activitate în viitor, să dispună de înclinațiile și abilitățile lor la propria discreție. Aceste oportunități sunt identice pentru toți cetățenii ruși. În același timp, angajatorul are dreptul de a alege astfel de subordonați a căror educație și abilități corespund lucrărilor încredințate acestora.

</ p>>