Compensare pentru vacanță, neutilizată la timp

Uneori se întâmplă ca unii dintre angajați să nu utilizeze concediul anual planificat și au o întrebare: au dreptul legal de a solicita plăți materiale?

Rețineți că compensarea pentru vacanță,neutilizate în timp, pot fi evaluate în unul din cele două cazuri. În primul rând, vorbim despre demiterea unui angajat care nu era în vacanță și, în al doilea rând, un angajat poate, dintr-un anumit motiv, să nu își folosească dreptul legal la o sărbătoare anuală. Cum să fim în aceste cazuri și cum să luăm decizia unor situații similare, care se vorbește în legislație?

În caz de concediere a unui angajat, legea este lipsită de ambiguitateprescrie plata compensației în numerar pentru concediul neutilizat, iar acest lucru se aplică întregii perioade de lucru. În același timp, la cererea salariatului concediat, compania în care lucrează poate să-i dea toate vacanțele nefolosite și numai după aceea face o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă și în alte documente. În același timp, ziua concedierii nu este ultima zi lucratoare, și anume ultima zi de concediu. Această procedură se numește "acordarea concediului cu concediere ulterioară", totuși, această regulă de drept poate fi utilizată numai în cazul unei cereri scrise a celui mai pensionat angajat. În acest caz, după cum știți, nu există compensații pentru concediu.

Legea prevede că salariatul concediattrebuie să primească compensații pentru toți, fără excepție, vacanțe neutilizate. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul nu sa odihnit mai mult de doi ani, ceea ce este în general interzis de legislația în vigoare, atunci angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă.

Cum calculați compensația pentru zilele de vacanță? În cazul concedierii unui angajat, nu epuizează toate cele 11 luni ale perioadei sale de vacanță se calculează după cum urmează: numărul de luni întregi lucrat înmulțit cu 2,33 și devine o vacanță lungă, care ar trebui să furnizeze, fie, fie la cererea angajatului pentru a compensa. Când se calculează zilele de vacanță, este posibil să obțineți un număr non-întreg. Legea nu prevede procedura de rotunjire, ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a decide, în rotunjirea în sus sau în jos.

Dacă salariatul este concediat, plata compensației pentru concediu nu este supusă nici unei taxe, iar contribuțiile la fondurile de pensii și asigurări nu sunt colectate de la ea.

Conform noii legislații, o persoană care nu renunță la slujba sa poate conta pe o compensație monetară, care va acoperi doar o perioadă care depășește 28 de zile lucrătoare.

În ceea ce privește conceptul de compensare pentruconcediu la salariați angajați, atunci există situații în care este interzis să plătească echivalentul său monetar. În primul rând, vorbim despre astfel de categorii de angajați, cum ar fi femeile însărcinate, angajații minori, precum și persoanele care lucrează pentru întreprinderile dăunătoare și care le pun viața în pericol.

Dacă angajatul continuă să lucreze, darpretinde că a fost despăgubit pentru concediu, atât angajații, cât și contabilii companiei trebuie să-și amintească faptul că compensația monetară pentru odihna neutilizată în acest caz este impozitată în conformitate cu un sistem unic de impozitare.

Trebuie remarcat faptul că în contractele de muncă emise de angajați majorității companiilor serioase, procedura de compensare a vacanțelor nefolosite este de obicei detaliată.

Uneori se întâmplă asta pentru o greșealăcontabilul uită să calculeze și să acumuleze compensații pentru vacanța neutilizată. În acest caz, pentru a evita pedepsirea administrativă, este necesar să corectăm greșeala și să încercăm să plătim datoria chiar și acelor angajați care au renunțat deja și nu au lucrat mult timp la întreprindere.

</ p>>