Organizația Internațională a Muncii - garantul relațiilor de muncă

Relațiile de muncă ocupă locul principalîn producția modernă. Un chelove este una dintre cele mai importante resurse. Mulți, desigur, nu pot fi de acord cu această afirmație, dar numai o persoană poate asigura o dezvoltare și o creștere stabilă, iar viitorul întregului stat depinde de el.

Toată lumea are dreptul la muncăpentru a se asigura pentru ei înșiși și pentru familiile lor, dar adesea la întreprinderi sau în anumite companii se impun cerințe speciale subordonării oamenilor. În fiecare an, aceste cerințe cresc, deoarece în lumea modernă numai cei care își pot dezvolta în mod constant afacerea, precum și pot produce bunuri și servicii de cea mai înaltă calitate, își vor putea reîmprospăta experiența în mod constant.

Cu toate acestea, drepturile omului trebuie respectatereligios. Acest lucru, desigur, se aplică muncii și muncii unei persoane. Angajatorul trebuie să ofere condițiile necesare desfășurării tuturor activităților.

Există anumite situații în care o persoanănu pot face față unor probleme. Pentru a găsi modalități de soluționare eficientă a conflictului, există organizații precum sindicatele, diferite comitete și așa mai departe. Cu toate acestea, realitatea este oarecum diferită de ceea ce suntem obișnuiți să ne imaginăm.

Se poate spune că organizația internațională a muncii îndeplinește aceleași sarcini care i-au fost atribuite de ONU.

Istoria creației

A apărut problema creării unei astfel de organizațiila începutul secolului XX. După încheierea păcii în Versailles, sa decis organizarea unei alte divizii a Ligii Națiunilor, care să monitorizeze punerea în aplicare a contractelor de muncă și să protejeze drepturile muncitorilor. Acest lucru sa întâmplat în 1919.

Ulterior, multe țări au început să susțină această idee,și Organizația Internațională a Muncii a început să câștige mai multă popularitate. În 1934, organizația sa extins din cauza intrării în Statele Unite și Uniunea Sovietică. Organizația Internațională a Muncii a menținut continuitatea activității lor chiar și în timpul al doilea război mondial, este adevărat, atunci a trebuit să se mute sediul în Canada.

Astfel, OIM poate fi considerată una dintre cele mai populare și mai vechi organizații internaționale, care funcționează de mai multe decenii fără întrerupere.

OIM în lumea modernă

Scopul principal al activității OIM este acumcontrolul asupra performanței contractelor de muncă și, de asemenea, organizația promovează creșterea și progresul social și economic. În același timp, se luptă în mod constant pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și bunăstarea oamenilor.

Documentul principal este convențiaorganizarea internațională a muncii. Acesta este un document de mare importanță. Acesta este un fel de acord între state, conform căruia acestea sunt obligate să respecte cu strictețe punerea în aplicare a normelor general recunoscute privind relațiile de muncă.

Cu toate acestea, nu confunda unele lucruri, deoareceesența organizării forței de muncă nu este doar obligarea angajatorilor de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a crește salariile, ci și de a crea condiții în care angajatorul nu va fi prea neprofitabil să ofere aceste îmbunătățiri.

În acest caz vorbim despre un scoppolitică care acționează asupra întregului sector al economiei și nu doar asupra statelor sau întreprinderilor individuale. Membrii OIM dezvoltă în permanență diverse programe care ajută la rezolvarea anumitor probleme sociale. De asemenea, organizația internațională a muncii ajută țările în combaterea șomajului etc.

Metodele de realizare a rezultatelor pot fi diferite. De regulă, Organizația Internațională a Muncii încearcă să stabilească un parteneriat al unor state care ar putea ajuta, dezvolta o varietate de programe și de a monitoriza punerea în aplicare a acestora, precum și încercarea de a stabili o cooperare eficientă a guvernului cu angajatorii și lucrătorii.

</ p>>