Piața forței de muncă și problema ocupării forței de muncă în Rusia

Piața forței de muncă din Rusia și predominând pe eaSituația este una dintre problemele cele mai complexe și confuze ale pieței de producție moderne. Principalul rol în acest lucru îl joacă, bineînțeles, factorul uman, care este puțin previzibil. Dar, pe lângă aceasta, procesul de creștere a turbulențelor crește pe piața muncii, iar numărul șomerilor crește, iar numărul populației în vârstă de muncă scade în fiecare an.

Piața forței de muncă din Rusia are, de asemenea, o serie de probleme, cele mai importante fiind:

1. Scăderea cantității și a calității populației active, care implică o schimbare a caracteristicilor de bază ale forței de muncă în termeni sociali - din punct de vedere demografic.
2. Probleme ale pieței muncii și ale ocupării forței de muncă, care sunt legate în mod inextricabil între ele.

Populația activă din Rusiareprezentate de populația în vârstă de 16 ani și până la 55 de ani pentru femei și de până la 60 de ani pentru bărbați; acestea sunt persoane care lucrează pentru angajare, pentru o anumită plată, antreprenori individuali și alte persoane care lucrează pentru ele însele etc. În Rusia, studenții și personalul militar sunt, de asemenea, clasificați în mod tradițional ca fiind activi din punct de vedere economic.

Cetățenii activi pot fi plini șisăptămână de lucru incompletă. Cea mai mare parte a populației rusești sunt angajați: aproximativ 90% din forța de muncă totală. Restul sunt persoane de profesii libere (jurnaliști, avocați) și antreprenori individuali.

Sectorul serviciilor a devenit sfera dominantă a muncii sociale: are cel mai mare procent de angajați. În agricultură, dimpotrivă, există o ieșire puternică a forței de muncă.

Rusia are nevoie de tineri și femeicadre de perspectivă. Potrivit statisticilor, principalul grup al populației active este persoanele de la 40 la 49 de ani. Dar cele mai scăzute rate ale populației ocupate se situează pe grupa de vârstă de la 30 la 39 de ani. Populația capabili nu numai că îmbătrânește, potrivit acelorași statistici, este clar că sănătatea resurselor de muncă se deteriorează, perioadele de invaliditate cresc, caracteristicile calitative ale forței de muncă și capacitatea de muncă intensivă și pe termen lung sunt reduse.

În piața rusă a forței de muncă pot fi urmăritesituația paradoxală: pe de o parte, este lipsită de forță de muncă și, pe de altă parte, este excesivă în volum. Unele întreprinderi acumulează un număr excesiv de lucrători, dar calificările lor nu sunt adesea suficient de ridicate.

Piața forței de muncă este una dintre componentesistemul de piață, este un anumit echilibru existent de interese între lucrători, stat și întreprinzătorii privați. La stabilirea prețului pentru munca efectuată, se suprapun interesele angajatului și ale angajatorului. Piața forței de muncă caracterizează și competitivitatea relativă, deoarece nu toate segmentele pieței au nevoie de calitatea funcțională a muncii și de unicitatea acesteia.

Deseori, piața forței de muncă este împărțită în exterior șipiețele interne. Piața externă este mișcarea personalului între întreprinderi și organizații. Piața internă este rotația personalului dintr-o anumită întreprindere / organizație. Piața internă presupune prezența unui anumit "nucleu" constând din specialiști înalt calificați și o "periferie" (toți ceilalți angajați). Uneori, pe baza prezenței acestei diviziuni ("core-periferie"), piața principală a muncii și cea secundară se disting. Pe piața primară se oferă locuri de muncă cu salarii mari, condiții bune de lucru, o atitudine corectă a administrației, promovare, locuri de muncă stabile. Pe piața secundară "disponibile" locuri de muncă slab plătite, instabile, condiții de muncă proaste și salarii mici. În Rusia, învățământul primar se dezvoltă încă încet, dar piața secundară a forței de muncă predomină.

</ p>>