Cum se creează un CV care trebuie urmărit?

Realitățile vieții sunt de așa natură încât angajatorii nu suntsunt veșnice și ușor de înlocuit, astfel încât niciunul dintre noi nu este imun la faptul că într-o zi trebuie să scriem un nou CV sau să facem un audit al celui "vechi". Este doar uneori pentru a crea un CV este destul de dificil. La urma urmei, principalul lucru aici este calitatea.

Mai întâi, asigurați-vă că CV-ul nostru corect este diferit în mod evident de cele mai multe CV-uri cu același tip de erori. Pentru aceasta, atragem atenția asupra următoarelor aspecte principale.

Creați un CV este o oportunitate de a obține cheiavânzarea cu succes a unui singur angajat pe piața muncii și, prin urmare, ar trebui să fie elaborată ținând seama de faptul că potențialul angajator dorește să vă "cumpere". Credeți că ați putea vinde produsul dacă primele informații pe care cumpărătorul le-au văzut în broșură au fost legate de vârsta produsului și de caracteristicile sale tehnice? Cred că nu. Angajatorul dorește să știe ce puteți face pentru el și nu câte copii sau mașini aveți. Prin urmare, structura CV-ului dvs. trebuie să fie atent gândită exact din punctul de vedere al angajatorului-cumpărător. Secvența de prezentare a datelor poate fi în această ordine:

• Prenume, nume, patronim (fără abrevieri)

• Adresa (nu este nevoie să scrieți numărul casei și apartamentului, specificați orașul, cartierul)

• Telefoane (specificați toate numerele de contact)

• Adresa de e-mail

• Experiența de lucru (obligatorie în ordine cronologică inversă!)

• Cursuri profesionale (indicați cele relevante pentru locul vacant)

• Calitatea de membru profesionist

• Educație (în primul rând învățământul superior, dacă este disponibil)

• Interese (specificați cele care ar putea fi relevante pentru postul vacant)

• Informații personale

• Prezența recomandărilor (nu scrieți imediat persoanele care vă recomandă, specificați dacă există sau nu o recomandare)

O astfel de structură permite un potențialangajatorul să primească informații într-o anumită ordine pentru a decide dacă să invite un candidat la un interviu sau nu. Deoarece scopul principal al trimiterii unui CV este de a primi o invitație la un interviu. Este puțin probabil ca cineva să poată obține un loc de muncă imediat după citirea CV-ului său.

O atenție deosebită trebuie acordată celei mai importante părți a CV-ului. Structura acestei secțiuni ar trebui să conțină următoarele elemente:

- titlul funcției, numele angajatorului, perioada de muncă;

- o scurtă descriere a angajatorului;

- descrierea postului; și

- realizări.

Acest aranjament de informații reflectă faptul căpotențialul angajator dorește să știe, și anume ceea ce ați făcut, pentru cine și când. Acesta este un punct foarte important care vă va ajuta să creați un CV într-o poziție favorabilă pentru dvs. Unele au realizările dintr-un tabel separat sau dintr-o secțiune separată din rezumat. Acest aranjament denaturează angajatorul față de compararea acestor informații cu activitatea dvs. de lucru, iar săriturile de la o secțiune la alta nu vor fi în favoarea ta.

În general, atunci când revizuiți un CV, continuațiPentru a facilita munca unui potențial angajator la citirea CV-ului, atunci recompensa pentru această preocupare va fi o invitație la un interviu

După cum puteți vedea, crearea unui CV fără erori esteProcedura este destul de complicată, dar destul de practicabilă. Principalul lucru este să acordăm maximă atenție acestui proces. Când ați fost întrebat cum să creați un CV, ar trebui să primiți un răspuns, mai întâi de la dumneavoastră. Cariera viitoare depinde de eforturile dvs. și de ofertele bine construite. Amintiți-vă, reluați sunteți doar "pe hârtie". Dacă CV-ul dvs. este completat corect, nici o companie nu va refuza să vă intervieveze. Dar, dacă vă trimiteți CV-ul și ca răspuns la tăcere, înseamnă că nu ați reușit acest lucru.

</ p>>