/ / Director de dezvoltare: descrierea postului

Director pentru dezvoltare: descrierea postului

Pe cât de profesionist este directoruldezvoltarea își va îndeplini sarcinile, succesul întreprinderii depinde în mare măsură. Prin urmare, candidații pentru această funcție sunt supuși unor cerințe ridicate, care pot varia de la o companie la alta.

Cerințe pentru candidat:
Director pentru dezvoltare

  • învățământul superior (juridic sau economic);
  • senioritate în management pentru 3-5 ani;
  • cunoașterea economiei de piață, bazele activității antreprenoriale, teoria și practica managementului, marketingului, micro și macroeconomiei, administrarea afacerilor, finanțe.
  • capacitatea de a elabora un plan de dezvoltare a întreprinderii;

Directorul pentru dezvoltare trebuie să fie perfectpropriile metode de modelare economică și sisteme de management moderne ale companiei, precum și o idee despre elementele de bază ale tehnologiei de producție, administrației, sociologiei și psihologiei.

Director pentru dezvoltare: descrierea postului

descrierea postului director de dezvoltare
Responsabilitățile acestui specialist includdefinirea conceptului general al dezvoltării companiei. Directorul de dezvoltare ar trebui să justifice obiectivele întreprinderii, să elaboreze un plan și strategie de dezvoltare eficientă și să analizeze posibilitățile de securitate financiară. După ce proiectele sunt aprobate de către superiorii lor, angajatul trebuie să pregătească toate documentele necesare pentru implementarea planului și să introducă și inovațiile colegilor implicați în proiect. Descrierea postului directorului pentru dezvoltare implică, de asemenea, numirea unor persoane responsabile pentru îndeplinirea anumitor sarcini și coordonarea executării planului. De asemenea, trebuie să stabilească priorități de bugetare și să evalueze toate procesele comerciale și de producție semnificative.

Pentru fiecare proiect de dezvoltare, este necesar să se calculeze calculul eficienței. Baza este luată de indicatorii financiari și economici în fiecare etapă a implementării proiectului.

Pe baza datelor primite, directorul de dezvoltare trebuie să pregătească proiecte pentru modernizarea întreprinderii și pentru dezvoltarea unor noi linii de afaceri.

Competența acestui specialist este dezvoltarea de tehnici de răspuns la situațiile nestandardizate și de criză.

Drepturile directorului de dezvoltare

director de dezvoltare descriere a postului
Angajatul are dreptul să primească integralinformații, inclusiv comerciale, despre performanța companiei. La cerere, el poate obține toate informațiile și toate documentele de care are nevoie pentru a lucra. Conducerea trebuie să îi furnizeze toate mijloacele tehnice necesare.

Angajatul are dreptul să emită ordine legate de dezvoltarea întreprinderii, precum și să aprobe și să semneze documente care țin de competența sa.

Directorul de dezvoltare se poate familiariza cu criteriile prin care se determină calitatea muncii sale, precum și cu documentele care definesc atribuțiile și drepturile sale.

În general, responsabilitățile prevăzutePersoana care deține această funcție variază de la companie la companie. Unele întreprinderi angajează mai mulți specialiști, fiecare fiind responsabil de drumul său:

  • marketing și vânzări;
  • dezvoltarea de noi teritorii și direcții, dezvoltare și cercetare;
  • dezvoltarea și gestionarea organizațională.
</ p>>
Citește mai mult: