/ Descrierea postului de manager de resurse umane

descrierea postului de manager de resurse umane

Când este necesară descrierea funcției managerialecu privire la personal, este necesar la începutul dezvoltării sale să se determine care este scopul introducerii postului în organizație. La urma urmei, funcțiile funcționale, în ciuda unei anumite liste standard de lucrări efectuate de un astfel de angajat, în funcție de mărimea organizației și a specializării, pot varia. Descrierea postului managerului de resurse umane (conținutul său calitativ), în plus, va depinde în mare măsură de dimensiunea serviciului HR. Într-o companie mare, un astfel de angajat poate îndeplini sarcini înguste, specializate (de exemplu, numai selecția personalului), iar într-o companie mică, dimpotrivă, conduce toate direcțiile în domeniul managementului personalului.

descrierea postului de manager de resurse umane
Descrierea postului de manager de resurse umaneStabilește sarcinile pe care un angajat care este admis la această unitate de personal și îndatoririle sale în cadrul acestor sarcini trebuie să decidă. Pentru ca acesta să poată face acest lucru, documentul trebuie să stabilească cerințele pentru calificare și educație. În particular, o persoană ar trebui să aibă o educație superioară și, de preferință, o pregătire specială în direcția muncii. Este obligat să cunoască legislația muncii, managementul evidenței personalului, fundamentele economiei de muncă, metodele de evaluare și pregătire a personalului, îmbunătățirea calificărilor sale, fundamentele psihologiei și sociologia muncii. În plus, pentru a putea lucra eficient ca manager de resurse umane, descrierea postului ar trebui să indice cerințele pentru experiența profesională. Prezența abilităților practice în îndeplinirea responsabilităților de a construi sisteme de stimulente materiale și morale, de evaluare, de dezvoltare a sistemelor KPI, de recrutare de personal reprezintă o garanție că angajatul se adaptează să lucreze într-un loc nou mai repede.

Descrierea postului de manager de resurse umane

În sarcini și responsabilități, în fișele de postmanagerul de resurse umane include de obicei căutarea, recrutarea și procesarea recepției, transferului, concedierii angajaților, pregătirea și adaptarea acestora, planificarea carierei în afaceri (inclusiv lucrul cu rezerva de personal). Descrierea postului managerului de resurse umane poate include responsabilități în domeniul plății și al organizării muncii. Acestea includ, în special, pregătirea structurilor de conducere organizațională, personalul, participarea la elaborarea reglementărilor privind unitățile, documentele locale ale organizației privind remunerarea forței de muncă, descrierea posturilor și calcularea numărului de salariați.

descrierea funcției managerului resurselor umane
În plus, managerul resurselor umane poate răspundepentru certificarea salariaților, conducerea contractelor colective, elaborarea documentelor care reglementează politica socială a companiei. Aceasta poate atrage certificarea locurilor de muncă (în ceea ce privește condițiile de muncă). De asemenea, managerul de resurse umane este însărcinat cu o mulțime de activități de rutină și în curs de desfășurare legate de pregătirea documentelor administrative. Acestea includ ordine de încurajare, bonusuri, aplicarea sancțiunilor disciplinare, stabilirea unor plăți suplimentare și determinarea modului de lucru. Acest angajat este foarte des responsabil pentru dezvoltarea lucrărilor și programelor de repaus, pregătirea rapoartelor statistice.

</ p>>
Citește mai mult: